Значительная часть расходов в бизнесе возникает при оплате заработной платы сотрудников, обслуживании офиса, а также уплате зарплатных налогов.
В этой статье подскажем как оптимизировать расходы по зарплатным налогам и взносам, как сэкономить при найме сотрудника, облегчить ведение бухгалтерского и кадрового учета.
1. Платить взносы по льготным тарифам. Для некоторых работодателей государство предоставляет льготные проценты по страховым взносам. Они варьируются от 7,6% до 20%. Полный перечень работодателей, которым доступны льготные проценты, перечислен в статье 427 НК РФ.
2. Заменить часть зарплаты выплатами, которые не облагаются налогом. В этот список входят материальная помощь, минимальные командировочные, обучение сотрудника, проценты по ипотеке и другие социальные выплаты.
3. Перевести работника на самозанятого или оформить как ИП. Некоторые задачи предприятия можно делегировать сторонним сотрудникам. Это могут быть клининг, юридические услуги, бухгалтерия, маркетинг.
4. Перевести сотрудников на удаленную работу. Так же вы можете перевести ряд сотрудников на удаленную работу, таким способом вы сэкономите на офисной технике, аренде, канцелярии и т.д. (подробно об этом мы писали в статье Работа с удаленными сотрудниками: особенности ведения бизнеса).
5. Оформить сотрудника по системе аутстаффинга или аутсорсинга. Еще один из легальных способов уменьшить налоговую нагрузку - это нанять сотрудника через аутстаффинговое агентство или нанять фирму, оказывающую услуги аусорсинга.
Аутстаффинг простыми словами – это вывод персонала за штат. В таком процессе участвуют три стороны: принимающая компания, кадровое агентство и наемные сотрудники. Работодателем является кадровое агентство, и все издержки по выплате заработной платы налоговых и социальных выплат берет на себя. При подписании договора аутстаффинга специалисты будут выполнять задачи и определенные работы, при этом числиться в агентстве, а находиться и выполнять задачи непосредственно у принимающей компании.
Аутсорсинг подразумевает под собой выполнение определенных задач своими силами и своими сотрудниками, вы только ставите задачи, а работу организовывает аутсорсинг, вы не контролируете сотрудников, а непосредственно получаете результат.
Надеемся, что наши советы были полезными, а если вы все еще не можете определиться с выбором облачного провайдера, в этом вам поможет наш сайт!
