Программа 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП 8 позволяет выстроить эффективную систему учета и управления человеческими ресурсами на предприятии. Подходит для бизнеса любого масштаба. Может использоваться компаниями, имеющими сложную юридическую структуру.
Программа 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП 8 позволяет выстроить эффективную систему учета и управления человеческими ресурсами на предприятии. Подходит для бизнеса любого масштаба. Может использоваться компаниями, имеющими сложную юридическую структуру.
В числе основных достоинств данной конфигурации:
Продукт разрабатывался в соответствии с актуальными требованиями законодательства РФ. Качество софта гарантирует фирма-разработчик.
Чтобы повысить эффективность работы сотрудников в программе, можно подключать дополнительные сервисы. В числе наиболее популярных:
Аренда 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 8 (ред. 3.1) по выгодной стоимости в облаке позволит пользоваться всеми функциями конфигурации онлайн и без покупки лицензии. Для это необходимо лишь стабильное Интернет-соединение и устройство с выходом в сеть.
Хотите протестировать облачную версию программы 1С:ЗУП 8 КОРП? Пройдите регистрацию на нашем сайте и получите бесплатный пробный период на 15 дней!
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ – программный продукт автоматизации управления кадрами. Решает полный комплекс задач, начиная с найма работников, заканчивая подготовкой отчетности для ПФР и ее отправкой по защищенным каналам. ПО подходит для внедрения как в небольших компаниях, так и в крупных корпорациях, в том числе в холдингах со сложной структурой.
Конфигурация в этом издании обеспечивает хранение нужных для кадрового делопроизводства персональных данных сотрудников. В том числе есть возможность редактировать изменяемые личные данные (ФИО, гражданство и т.д.) с сохранением введенных ранее значений. Поддерживается версионирование информации – сохранение полной истории всех изменений, вносимых в личные данные сотрудника.
Также предусмотрена возможность хранения любой другой детализирующей информации, включая рост работника, его размер одежды, вес. Можно хранить его фото, резюме, составленное при оформлении на работу, сканы документов.
Программа полностью отвечает положениям Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
В программном комплексе предусмотрена регистрация следующих событий, которые связаны с движением кадров:
При введении сведений о сотруднике в информационную базу формируется его личная карточка (Т-2). Также поддерживается автоматическое создание учетной карточки научного работника (Т-4). Дополнительные данные в карточках можно добавить вручную.
Программное обеспечение позволяет осуществлять ведение штатного расписания с сохранением истории вносимых в него изменений.
Программное решение позволяет формировать графики сотрудников и поддерживает их гибкую настройку. Можно задавать разные параметры учета времени работы. Для каждого сотрудника можно редактировать график индивидуально.
Регистрация отсутствия на рабочем месте производится при помощи специальных документов. Поддерживается подготовка для вывода на печать форм приказов на предоставление основного или дополнительного отпуска, проводится учет остатка времени отпуска. Реализован учет неоплачиваемых отпусков и других невыходов, включая вынужденные простои и командировки.
Данные о фактическом отработанном сотрудником времени применяются для заполнения типового табеля (Т-13). Также их применяют для расчета заработной платы.
В программе реализован большой набор функций для автоматизированного точного расчета необходимых начислений и удержаний с зарплаты. Широкий комплекс устанавливаемых параметров позволяет легко настроить режим начисления под конкретное предприятие.
Отдельными специализированными документами оформляется регистрация премии, матпомощи, призов, дивидендов, других дополнительных начислений.
В случае внесения данных об отсутствии работника, которые не были введены ранее, сделанные начисления автоматически сторнируются и пересчитываются. Это позволяет избежать ошибок в расчете заработной платы.
Внедрена функция расчета среднего заработка, которая необходимая для оформления отпусков, командировок, пособий по социальному страхованию. Выполняются и непосредственно эти начисления. Рассчитывается размер профсоюзные взносы, необходимых удержаний, которые производятся с сотрудника по исполнительным листам. Можно настроить произвольные удержания самостоятельно. Программа позволяет регистрировать выданные работникам процентные и беспроцентные займы со стороны компанией. Реализован учет взаимных расчетов организации с работниками по таким займам и по другим обязательствам.
Заработная плата и другие выплаты могут выдаваться работникам через кассу и на банковский счет. При проведении кассовых выплат программа создает и выводит на печать стандартные формы Т-49 и Т-53. Выполняется депонирование сумм неполученной работниками зарплаты. Имеется поддержка документооборота с банками. В том числе можно передавать информацию о перечисляемых суммах зарплаты, и направлять заявки на открытие зарплатных счетов и карт для сотрудников.
На базе проведенных в программе операций поддерживается создание аналитических отчетов разного вида.
В специализированном программном комплексе поддерживается автоматизированный расчет НДФЛ. Также рассчитываются и взносы во все внебюджетные фонды. При расчете полностью соблюдаются действующие законодательные нормы. В том числе обеспечен учет особых видов доходов и особых статусов плательщика. Взносы можно рассчитывать по основному тарифу или применять пониженный тариф.
Программа обеспечивает автоматическое заполнение всех предусмотренных законом отчетных форм с их печатью на бумаге. Также формы можно создавать в электронном виде и отправлять их непосредственно из интерфейса с помощью сервиса 1С-Отчетность.
